Izquierda Unida de Plasencia ha manifestado su rechazo a la eliminación de los 75 puestos de trabajo de carácter fijo anunciados por el Gobierno local y que en su opinión confirman la pésima política de personal que viene haciendo el equipo de gobierno de Elia Mª Blanco. 

Izquierda Unida denuncia la falta de previsión del equipo de Gobierno a la hora de elaborar los presupuestos,  que debían prever tanto la contratación digna de trabajadores con el Plan de Fomento del Empleo de la Junta como el mantenimiento de los 75 puestos de trabajo. 

Lo que se hace, afirma el comunicado, “es lo contrario a una política de empleo digna: se eliminan 75 puestos de trabajo estables, y se contratan 390 trabajadores durante 6 meses a media jornada, que no genera derecho al paro y cuyo salario podemos imaginarnos (algo parecido hizo José Luis Díaz en su última legislatura tres meses antes de las elecciones)”. Para Izquierda Unida “Esto no es propio de socialistas”. 

En este sentido también critican el que consideran “desaguisado en la política de personal” del equipo de Gobierno y señalan que “sólo hay que ver cómo funciona la bolsa social, con salarios de supervivencia,  trabajadores temporales  cubriendo plazas de naturaleza fija o el fiasco de la bolsa técnica que apenas se ha movido y que no ha servido, prácticamente, para nada, además de la falta de claridad en muchas contrataciones”. 

Para Izquierda Unida  la política de personal del Ayuntamiento tiene que estar basada en un estudio de las necesidades reales para poder dar unos servicios de calidad a los ciudadanos, algo que no se puede hacer sin la estabilidad en el empleo. 

La bolsa social debe tener en el futuro unos criterios claros de contratación, debiendo ser consensuada por los agentes sociales y los grupos municipales y debe dignificarse, es decir, que los trabajadores de esta bolsa deben tener un salario equivalente al del resto de trabajadores si realizan el mismo trabajo. Lo contrario, afirman, es inconstitucional.